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AI採用ツールが差別？米ワークデイ訴訟の全貌

ワークデイのAI採用ツールで却下された応募が延べ11億件に上り、2025年5月に全米規模のADEA年齢差別集団訴訟として認定されました。AIベンダーへの直接責任を初めて認めた「エージェント理論」の法的意義、EU AI規制法の高リスク分類、イリノイ・コロラド・カリフォルニア各州で進む最新規制動向を詳しく解説します。