競業避止義務の違約金はどこまで有効か？退職後の制約と権利
退職後の競業避止義務をめぐる違約金2000万円の妥当性を、裁判例や法的判断基準から解説。職業選択の自由との兼ね合いや中小企業の対策を紹介します。
#労働法 (5件)
同業転職後の「古巣批判」が訴訟に発展するリスクとは
年間300万人超が転職する時代、同業他社への転職後に前職を批判して名誉毀損訴訟に至るケースが注目されています。法的リスクと円満な転職後の振る舞い方を解説します。
転職後の「古巣批判」で訴訟に？大転職時代のリスク
同業他社に転職した元社員が前職の同僚に新しい職場での待遇面の良さを積極的に伝えたことで民事訴訟へと発展した具体的な事例を起点として、大転職時代において退職後に潜む深刻な法的リスクの実態を詳しく分析する。競業避止義務や名誉毀損をめぐる具体的な法的論点を複数の実例を交えながらわかりやすく詳しく解説する。
スキマバイト解約時の給与補償が拡大、業界団体が新指針
タイミーやシェアフルなどが加盟するスポットワーク協会が、企業都合のキャンセル時に給与満額補償を求める新指針を策定。働き手保護の強化と業界の健全化を解説します。
休職6度からの復職判断、主治医と産業医の意見対立
メンタルヘルス不調で休職を繰り返す社員の復職可否をめぐり、主治医と産業医の意見が割れるケースが増えています。判例と企業の対応策を解説します。