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定年後再雇用の給与減額は違法か最新判例と実務対応の要点完全解説

60歳定年後に再雇用され、仕事がほぼ同じでも給与が大きく下がる例は少なくありません。違法性は「6割」などの一律基準では決まらず、賃金項目ごとの趣旨や職務差、説明の有無が問われます。高年齢者雇用安定法、短時間・有期雇用労働法、主要判例を踏まえ、確認すべき論点と相談先を解説します。