40代のスタートアップ転職が急増、賃金上昇も追い風に

はじめに

大企業の安定を捨てて、スタートアップに飛び込む40代が増えています。リクルートの調査によると、スタートアップへの転職者数は2015年度比で2023年度には3.1倍に伸長しました。中でも40歳以上のミドル・シニア層は7.1倍と、20～39歳の2.7倍を大きく上回る伸びを見せています。

背景には、スタートアップ側の賃金水準の向上や、ミドル層の経験を求める企業ニーズの高まりがあります。40代は会社での立場の変化や家庭環境の変化が重なる時期でもあり、キャリアを見つめ直すタイミングとして転職を選ぶ人が増えています。本記事では、40代スタートアップ転職の最新動向と成功のポイントを解説します。

数字が示す40代スタートアップ転職の実態

7.1倍の衝撃——ミドル層の転職が急増

リクルートが2024年9月に発表した調査結果は、業界に大きなインパクトを与えました。リクルートエージェント経由でのスタートアップへの転職者数を年代別に分析したところ、2015年度と比較して2023年度は全体で3.1倍に増加しました。

注目すべきは年代別の内訳です。20～39歳が2.7倍であるのに対し、40歳以上は7.1倍です。スタートアップ転職は若手のものという従来のイメージを覆す数字です。

転職時の年収も上昇傾向

賃金面でも変化が起きています。スタートアップへの転職時に提示された年収を見ると、2015年度には「400万円未満」が全体の約67％を占めていました。しかし2022年度にはこの割合が約42％に低下しました。代わりに「400万円以上600万円未満」が40.2％に増加し、「600万円以上800万円未満」も6.7ポイント上昇しています。

スタートアップの賃金水準が底上げされたことで、大企業からの転職でも収入面のハードルが下がっています。資金調達環境の改善やIPO市場の活況が、スタートアップの人件費投資を後押ししています。

スタートアップが40代を求める理由

ディープテック領域での経験者ニーズ

スタートアップが40代以上の人材を積極的に採用する背景には、事業の高度化があります。特にディープテック・スタートアップや大学発ベンチャーでは、先端技術に関する豊富な知見と実務経験を持つミドル・シニア層へのニーズが顕著です。

AI、バイオテクノロジー、量子コンピューティングといった分野では、技術の深い理解と事業化の経験を兼ね備えた人材が不可欠です。こうしたスキルセットは、長年の業務経験を持つ40代だからこそ発揮できるものです。

CxOポジションへの期待

40代のスタートアップ転職で特徴的なのが、経営幹部（CxO）ポジションでの採用です。CEO（最高経営責任者）、CFO（最高財務責任者）、COO（最高執行責任者）、CTO（最高技術責任者）といったポジションには、大企業での経営企画やマネジメント経験が直接生かせます。

スタートアップの成長フェーズが進むにつれ、組織運営やコーポレートガバナンスの経験を持つ人材の重要性は増します。プレイングマネジャーとして実務と経営の両方を担える40代は、まさにスタートアップが求める人材像に合致しています。

40代が転職を決断する背景

ライフステージの転換点

40代はキャリアにおける大きな転換点です。社内での昇進が頭打ちになる、あるいは管理職として現場から離れることへの葛藤を感じる時期でもあります。子どもの成長や教育費のめどが立ち、リスクを取れるようになるタイミングとも重なります。

「新しいことに挑戦する最後のチャンスだ」という意識も転職の後押しになっています。大企業では得られない裁量の大きさや、事業の成長を間近で実感できる環境に魅力を感じる人が多いです。

リスキリングの場としてのスタートアップ

スタートアップへの転職は、単なる職場の変更にとどまりません。新しい技術やビジネスモデルに触れることで、実践的なリスキリングの機会となっています。大企業では担当領域が細分化されがちですが、スタートアップでは幅広い業務を横断的に経験できます。

マーケティング、プロダクト開発、資金調達、組織づくりなど、多様な経験を短期間で積めることが、40代にとってのキャリア資産になっています。

注意点・展望

転職前に確認すべきポイント

40代のスタートアップ転職にはリスクも伴います。事前に確認すべき点として、以下が挙げられます。

まず、企業の財務状況と資金調達の見通しです。スタートアップの倒産リスクは大企業と比較にならないほど高く、ランウェイ（資金が尽きるまでの期間）の確認は必須です。次に、自分のスキルと企業のニーズのマッチングです。大企業での経験がそのままスタートアップで通用するとは限りません。

また、待遇面ではストックオプションの条件や、福利厚生の有無もしっかり確認する必要があります。柔軟な働き方を提供するスタートアップが増えていますが、一方でハードワークが求められる環境も少なくありません。

今後の見通し

スタートアップ・エコシステムの成熟に伴い、40代以上の転職はさらに増加すると見られています。政府のスタートアップ育成5か年計画や、大企業との人材流動化の促進策も追い風です。

2026年3月に開催された「Startup Aquarium 2026」のようなキャリアフェアでは、転職だけでなく中長期的なキャリアチェンジを検討するミドル層の参加が目立ちました。スタートアップへの人材移動は一過性のブームではなく、日本の労働市場の構造的な変化として定着しつつあります。

まとめ

40歳以上のスタートアップ転職は、8年間で7.1倍に急増しています。賃金水準の向上、ディープテック領域での経験者ニーズ、CxOポジションの増加など、ミドル層を受け入れる環境は着実に整ってきました。

キャリアの転換点に立つ40代にとって、スタートアップは新たな挑戦とリスキリングの場を提供しています。ただし、リスクも伴う選択です。自身のスキルと志向を冷静に分析し、企業の成長性と財務状況を十分に見極めた上で、次のキャリアを選択することが重要です。

参考資料:

• スタートアップへの転職、2015年度比で3.1倍に増加（リクルート）
• 40代以上に増えている”意外な転職先”とは（Business Insider Japan）
• スタートアップへの転職者数は8年前と比べて40歳以上で7.1倍（@DIME）
• 40代のスタートアップ転職。メリットや心構えを解説（JAC Recruitment）
• スタートアップでCxOになるには？（スタクラ）