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Z世代が変える職場の評価制度、「ありがとう」で給料アップの新潮流

競争より協調を重視するZ世代の価値観が、社内投げ銭「ピアボーナス」の普及を後押し。アダム・スミスの「共感」理論と現代の感謝経済の接点を解説します。