日本の人手不足、バブル期超え59カ月連続で完全雇用状態

by nicoxz
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はじめに

働く意思と能力がある人が全員働ける「完全雇用」に近い状態が、日本で59カ月連続しています。これはバブル期の50カ月を上回り、高度成長期の148カ月に次ぐ戦後2番目の長さです。

構造的な人手不足は企業の賃上げ圧力を強める一方で、人手が確保できず倒産する企業も増加しています。省人化投資やAI活用で人手を補う動きも活発化しており、雇用環境には変化の兆しが見え始めています。本記事では、日本の雇用情勢の現状と今後の展望を解説します。

完全雇用とは何か

均衡失業率と需要不足失業率

労働政策研究・研修機構（JILPT）は、完全失業率を「均衡失業率」と「需要不足失業率」に分解して分析しています。需要不足失業率は景気回復で解消される失業、均衡失業率は労働移動に時間を要するなど構造的な理由による失業を指します。

2015年頃から、日本の需要不足失業率はほぼ0%付近、むしろマイナスに振れています。これは景気による失業ではなく、求職者と企業のミスマッチなど構造的要因が主な失業原因となっていることを示しています。

完全雇用の定義

イギリスの経済学者ベバリッジは、失業率3%の状態を完全雇用と定義しています。2019年8月に日本の完全失業率が2.2%となった際、総務省は「景気など構造的要因による失業率はほぼゼロ」で「完全雇用に近い状況」との見方を示しました。

現在の失業率は2.5%〜2.6%で推移しており、2021年2月以降、2%台が継続しています。事実上の完全雇用が長期化している状況です。

雇用情勢の現状

最新の失業率データ

2025年11月時点で、完全失業率（季節調整値）は2.6%です。就業者数は6,862万人で、前年同月比48万人増加し、40カ月連続の増加となりました。雇用者数も6,227万人と60万人増加しています。

女性の雇用率は55.1%と過去最高を記録しました。全体の雇用率も62.3%と0.8ポイント改善しています。一方で、有効求人倍率は1.18倍と2022年1月以来の水準にとどまり、求人数にはやや減少傾向も見られます。

バブル期を超える人手不足

日銀短観の雇用人員判断DIは、2025年第2四半期に全産業でマイナス35となり、過去30年で最も低い水準の一つを記録しました。これは人手が「不足」と回答する企業が「過剰」を大きく上回っている状態を示します。

2024年の完全失業率は2.5%と2年ぶりに改善し、2017年以降8年連続で2%台を維持しています。失業率が23年ぶりに2%台となった2017年から、一貫して人手不足基調が続いているのです。

新卒就職市場の活況

2025年3月卒の新規学卒者の就職率は、いずれの学校区分でも97%以上の高水準を維持しました。大学新卒者については、1996年度の調査開始以降で2番目に高い就職率となりました。売り手市場が続いています。

人手不足の深刻な影響

人手不足倒産の増加

人手不足は企業経営を脅かすまでに深刻化しています。東京商工リサーチによると、2025年1月〜8月に237社が人手不足を原因として倒産し、前年同期比約22%増となりました。賃上げ要求に応えられないことが倒産の引き金となるケースが増えています。

特に中小企業では、大企業との人材獲得競争で不利な立場にあります。賃上げ余力がなく、人材確保に苦戦する企業が増加しています。

業種別の人手不足状況

業種によって人手不足の深刻さは異なります。最も厳しいのは建設業で、求人倍率は4.6倍に達しています。2025年までに90万人から128万人の労働者が不足すると予測されており、業界の37%が55歳以上と高齢化も進んでいます。

介護・看護分野も深刻で、求人倍率は3.7倍です。IT分野では2025〜2026年に22万人の専門人材が不足するとされ、AI・サイバーセキュリティ・クラウド分野での需要が特に高まっています。

外国人労働者の増加

人手不足を補うため、外国人労働者の受け入れが拡大しています。2024年10月時点で、過去最高の230万人の外国人労働者が日本の労働市場で働いています。国内労働力の減少を外国人材が埋める構図が定着しつつあります。

AI・ロボットによる省人化の動き

製造業での自動化推進

ものづくり白書2025では、「労働力不足の中、生産性や産業競争力の向上に向け、ロボット・AIの開発・活用の推進が重要」と明記されています。特に安全柵なしで人と協働できる「協働ロボット」が、中小製造業でも導入しやすいソリューションとして注目されています。

国際ロボット連盟（IFR）は2025年のロボット5大トレンドとして、AI活用、ヒューマノイドロボット、省エネ技術などを挙げています。ロボットがAIを活用して自己学習し、動作を改善する技術も実用化が進んでいます。

フィジカルAIへの投資

政府はフィジカルAI（物理世界で動作するAI）を「経済成長の新たなエンジン」かつ「社会構造を維持するための生命線」と位置づけています。医療・介護、物流、建設など人手不足が深刻な分野へのAIロボット導入支援が進められています。

2026年以降に官民で30万人規模がAIロボットを活用する体制を構築し、2027年までに国産ヒト型ロボットの量産を目指すプロジェクトも始動しています。ソフトバンクが主導する国産AI開発への1兆円投資も発表されました。

建設業でのAI活用

建設業界では、AI活用により2025年までに生産性を2割向上させる戦略が進められています。施工管理のデジタル化、ドローンによる測量、AIによる安全管理など、労働集約型産業の変革が始まっています。

2025年は「準備・検証」の年で、2026年から「実行・投資」が本格化すると見られています。

注意点・今後の展望

雇用構造の変化に備える

中長期的には、ITや福祉分野で求人が求職を上回る一方、事務職などでは省力化・AI化により採用が減少すると予想されます。高齢化によるシニア層の余剰や、産業構造の変化による労働需給の変動も予想されます。

経済産業省の推計では、2040年にはAI・ロボット関連人材が326万人不足する見込みです。特にロボットシステムインテグレータの不足が深刻化すると指摘されています。

賃上げの持続性

人手不足は賃上げ圧力を高めますが、すべての企業が対応できるわけではありません。賃上げに応じられず人材を確保できない企業と、高い賃金で優秀な人材を集める企業の二極化が進む可能性があります。

生産性向上との両立

AI・ロボットの導入は人手不足解消の切り札ですが、導入コストや人材育成の課題もあります。単純に人員を削減するのではなく、付加価値の高い業務に人材をシフトさせる発想が重要です。

まとめ

日本の完全雇用状態は59カ月連続となり、バブル期の50カ月を超えて戦後2番目の長さを記録しました。構造的な人手不足は賃上げを後押しする一方で、人手不足倒産の増加や業種間格差など深刻な課題も生んでいます。

AI・ロボット・省人化投資は、人手不足を補う有力な解決策として注目されています。2026年以降、フィジカルAIの本格導入が進めば、雇用環境は大きく変化する可能性があります。労働者と企業の双方が、この構造変化に備えることが求められています。

参考資料:

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