ダイキン70歳超社員85人が現役、AI時代のシニア活用戦略
ダイキン工業では70歳以上の社員が85人も契約社員として現役で活躍しています。AIには代替できない熟練の営業センスや設計ノウハウを高く評価するシニア雇用制度の段階的な整備の歴史と三段階からなる仕組みをわかりやすく解説するとともに、AI時代を迎えた日本企業全体の人材戦略への重要な示唆を詳しく掘り下げます。
ダイキン工業では70歳以上の社員が85人も契約社員として現役で活躍しています。AIには代替できない熟練の営業センスや設計ノウハウを高く評価するシニア雇用制度の段階的な整備の歴史と三段階からなる仕組みをわかりやすく解説するとともに、AI時代を迎えた日本企業全体の人材戦略への重要な示唆を詳しく掘り下げます。
早期退職が増える製造業で、ダイキン工業は70歳超の社員85人が現役で活躍。AIに代替できないベテランの営業・設計センスを武器に業績を伸ばす、独自のシニア人材活用戦略を解説します。