#人材戦略 (6件)

ダイキン工業が示す70歳超シニア活用の独自戦略

早期退職が相次ぐ製造業界で、ダイキン工業は70歳超の契約社員85人が現役で活躍しています。AIでは代替できないベテランの技術とセンスを活かす同社の人材戦略と、その背景にある経営哲学を解説します。

伊藤忠、三菱商事など7大商社の新卒女性比率が平均で初めて4割を突破。「商社マン」から脱却しつつある業界の変化と、駐在員・管理職で残る課題を解説します。

トリドールHDが丸亀製麺で従業員の子どもに月1万円の食事支援を開始。心的資本経営の一環として、店長年収2000万円制度と合わせた人材戦略を解説します。

食品スーパーのロピアを運営するOICグループが2026年春卒から経営者候補生特別枠を設けました。入社5年目でグループ会社の代表になれる制度の背景と狙いを解説します。

楽天グループが役員・従業員約1万5000人に大規模なストックオプションを発行。100株を1円で購入できる制度の詳細と、人材確保・モチベーション向上を狙う背景を解説します。

NVIDIAはAI半導体新興企業Groqの経営陣を迎え入れ、AI推論チップ技術のライセンス契約を締結。買収ではなく技術供与＋人材獲得という形で、AI半導体分野の競争力をさらに高めます。