医師のゆるキャリ志向を生む病院勤務の限界と診療所偏在の構造的問題
2024年の医師働き方改革で時間外労働は原則年960時間に制限されました。厚労省統計では診療所勤務医が2022年の3万6988人から2024年に4万1653人へ急増し、病院との週勤務時間差は6時間超です。若手の両立志向と地域医療の穴をどう結び直すべきかを解説します。
2024年の医師働き方改革で時間外労働は原則年960時間に制限されました。厚労省統計では診療所勤務医が2022年の3万6988人から2024年に4万1653人へ急増し、病院との週勤務時間差は6時間超です。若手の両立志向と地域医療の穴をどう結び直すべきかを解説します。
2026年4月から外来医師過多区域制度が始まり、東京区中央部・大阪市・神戸など9区域で新規無床診療所に6カ月前の届出と地域貢献要請が課されます。要請不応答は保険指定期間を6年から3年へ短縮する仕組みで、日本の自由開業制に初の実効的歯止めが入りました。109区域への支援策とともに医師偏在対策の実力と課題を整理します。
2026年度診療報酬改定で看護師配置基準が緩和される方針です。ICT活用やタスクシフトを条件に、人手不足の病院を支援する制度の全容と影響を解説します。