労災隠しの実態調査へ、メリット制の闇と改革の行方
厚労省が2026年度に労災隠しの実態調査を実施予定。保険料を抑制するために労災報告をためらう企業の実態と、メリット制の問題点、今後の制度改正の方向性を解説します。
#厚生労働省 (23件)
受動喫煙なぜなくならない？厚労省が運用改善へ
改正健康増進法の施行から5年、思わぬ受動喫煙が後を絶ちません。小規模飲食店の特例や掲示の不備など課題を整理し、厚生労働省が進める運用改善の方向性を解説します。
受動喫煙なお深刻、健康増進法の見直し議論が本格化
改正健康増進法の施行から5年、望まない受動喫煙は依然として深刻です。小規模飲食店の経過措置や表示義務の課題、厚労省が進める見直し議論の行方を解説します。
受動喫煙なぜ減らない？厚労省が対策見直しへ
改正健康増進法の施行から6年、いまだに「望まない受動喫煙」が後を絶ちません。掲示不足や経過措置の課題、厚労省の見直し議論の背景を解説します。
受動喫煙対策の穴、厚労省が運用見直しへ始動
2020年施行の改正健康増進法から5年。屋内原則禁煙が義務化されたにもかかわらず、飲食店の経過措置や掲示不備、加熱式たばこの扱いなど課題が山積する受動喫煙対策について、厚生労働省が見直しに向けた議論を開始しました。
iPS再生医療が世界初の実用化へ、2製品の承認了承
iPS細胞由来の再生医療製品2種が厚労省部会で条件付き承認を了承されました。重症心不全向け心筋シートとパーキンソン病治療薬の詳細、条件付き承認制度の仕組みを解説します。
フレックスタイム制の壁、二者択一が阻む柔軟な働き方
フレックスタイム制の導入率が8.3%にとどまる背景には、通常勤務との二者択一を迫られる制度設計の問題があります。企業の5割が併用を望む現状と、制度改革の行方を解説します。
厚労省が医療DX組織を改組、局長級トップで縦割り解消へ
厚生労働省が2026年夏に医療DX推進体制を局長級に格上げ。電子カルテやマイナ保険証など分散していた政策を統合し、縦割りの弊害を解消する狙いと今後の展望を解説します。
同一労働同一賃金の新指針で企業対応が急務に
厚生労働省が2026年10月から施行予定の同一労働同一賃金ガイドライン改正の内容と、企業が取るべき対応策を詳しく解説します。正社員の待遇引き下げが実質的に否定された背景にも迫ります。
48連勤が合法の日本、労基法改正で14日以上を禁止へ
現行の労働基準法では最長48日間の連続勤務が合法です。厚生労働省は14日以上の連続勤務を禁止する改正案を検討していますが、国会提出は見送りに。約40年ぶりの大改正の行方を解説します。
ケアマネ「影の仕事」が深刻化、担い手不足の実態
介護支援専門員（ケアマネジャー）の人材不足が加速しています。背景にある「シャドーワーク」の実態と、厚労省が打ち出す受験要件緩和・更新制廃止など最新の対策を解説します。
48連勤が合法？連続勤務規制の労基法改正を解説
現行の労働基準法では最長48日間の連続勤務が合法となる抜け穴があります。14日以上の連勤禁止を柱とする法改正の動向と企業への影響を詳しく解説します。
副業の「残業扱い」ルールが変わる？通算規制の行方
厚労省が副業の労働時間通算ルールの見直しを検討中。週40時間超の割増賃金規制が副業普及の壁に。2026年の労基法改正で企業と働き手にどんな影響があるのか詳しく解説します。
看護師配置基準の柔軟化で地域医療はどう変わるか
2026年度診療報酬改定で看護師配置基準が緩和される方針です。ICT活用やタスクシフトを条件に、人手不足の病院を支援する制度の全容と影響を解説します。
インフルエンザ再び警報水準、2度超えは史上初
厚労省が全国のインフルエンザ患者数が再び警報レベルを超えたと発表。1シーズンに2度の警報超えは過去10シーズンで初。B型の急増が原因で、A型感染後の再感染リスクも解説します。
薬剤師の判断で処方削減へ、医療費抑制の新制度
2026年6月から薬剤師が医師への確認なしに残薬調整できる制度が始まります。年間約10兆円の薬剤費削減に向けた仕組みと影響を解説します。
要介護認定の申請代行が拡大へ、対象施設が増える背景と影響
厚生労働省が2027年度に要介護認定の申請代行を認める事業所を拡大する方針を発表。認知症グループホームなど4種類が新たに対象となり、約64万人の利便性向上が期待されます。
2026年度年金、夫婦で月4495円増も実質目減り続く理由
2026年度の年金改定で基礎年金1.9%、厚生年金2.0%増額が決定。しかしマクロ経済スライドによる抑制で物価上昇に追いつかず、将来給付への不安が残ります。仕組みと課題を解説します。
2026年度の年金1.9%増額も実質目減り、その仕組みを解説
厚生労働省が発表した2026年度の年金額改定。基礎年金は1.9%増で4年連続の引き上げですが、マクロ経済スライドにより物価上昇率を下回り実質目減りに。仕組みと影響を解説します。
がん5年生存率を初公表、前立腺92%・膵臓11%と大差
厚生労働省が全国がん登録に基づく5年生存率を初めて発表。2016年診断患者のデータで前立腺がん92%、膵臓がん11.8%と部位別に大きな差。早期発見の重要性と検診の現状を解説します。
医療従事者の給与開示義務化を検討、診療報酬の適正配分へ
厚生労働省が病院・診療所に医師や看護師の給与開示を義務付ける議論を開始。現在は任意報告の職種別給与情報を、2026年末までに制度化を目指します。診療報酬の適正配分と処遇改善の狙いを解説します。
130万円の壁が2026年度から緩和、残業代を除外して判定へ
厚生労働省は2026年4月から、社会保険の130万円の壁対策として残業代を除外する新ルールを導入。パート労働者の働き控え解消を目指す制度変更を解説します。
医療・介護給付抑制策が失速、厚労省改革案まとまる
厚生労働省がまとめた医療・介護保険制度の改革案では、高額療養費やOTC類似薬の見直しを柱とするが、保険料圧縮効果は2000億円にとどまる。診療報酬上積みで給付抑制は失速。