働き方改革に残る昭和発想とトップと現場のすれ違い構図の実態分析
働き方改革関連法施行から7年が経過し月平均残業時間は20.6時間へ3年連続減少したが職場の不満は根深い。厚労省2026年2月総点検で労働者の59.5%が現状維持、30.0%が削減を希望し増加派はわずか10.5%だった。「もっと働け」と言い続ける経営層と対価を求める若手世代のすれ違いを、厚労省データと民間調査で解剖する。
#労働時間 (5件)
変形労働時間制見直し論点と中小企業の運用・健康確保の要所整理
1日8時間原則と繁閑調整の接点、中小企業の制度弾力化と健康確保を巡る最新論点整理
「働きたい人は働く」で日本経済は再生するのか
人手不足が深刻化するなか、裁量労働制や高度プロフェッショナル制度の拡大が議論されています。労働時間規制の緩和は経済成長の処方箋となるのか、論点を整理して解説します。
労働時間減少と低生産性が示す日本の働き方改革の矛盾
日本の労働時間は1990年比で年間200時間減少も、生産性はOECD38カ国中29位の低水準。高市政権の規制緩和方針の背景と課題を解説します。
日本人の労働時間、25年で15%減の実態と課題
日本人の平均労働時間は四半世紀で15%減少し週36.3時間に。働き方改革の成果と残る課題、労基法改正見送りの背景を解説します。