働き方改革に残る昭和発想とトップと現場のすれ違い構図の実態分析
働き方改革関連法施行から7年が経過し月平均残業時間は20.6時間へ3年連続減少したが職場の不満は根深い。厚労省2026年2月総点検で労働者の59.5%が現状維持、30.0%が削減を希望し増加派はわずか10.5%だった。「もっと働け」と言い続ける経営層と対価を求める若手世代のすれ違いを、厚労省データと民間調査で解剖する。
働き方改革関連法施行から7年が経過し月平均残業時間は20.6時間へ3年連続減少したが職場の不満は根深い。厚労省2026年2月総点検で労働者の59.5%が現状維持、30.0%が削減を希望し増加派はわずか10.5%だった。「もっと働け」と言い続ける経営層と対価を求める若手世代のすれ違いを、厚労省データと民間調査で解剖する。
三六協定を締結している事業所は5割にとどまり、残業規制緩和の議論が活発化しています。働き方改革の効果と今後の労働政策の方向性について、最新データをもとに解説します。