勤務時間外の業務連絡、7割が経験し6割が拒否感の実態
マイナビ調査で勤務時間外の業務連絡に7割が「あり」、6割が拒否感と判明。つながらない権利のガイドライン未着手企業は4割超。2026年労基法改正を前に企業が取るべき対応を解説します。
#労働基準法 (13件)
働き方改革の新局面、労働時間基準から成果基準へ転換か
高市首相の裁量労働制見直し表明で議論が白熱。「時間で働き方を語るな」という経済界の主張と、過労リスクを懸念する労働側の対立構図を解説します。
働き方改革は「時間」から「成果」へ転換するのか
高市首相が裁量労働制の見直しを表明し、日本貿易会・安永竜夫会長は「時間基準の議論をやめよう」と提言。労働時間規制の緩和を巡る賛否と今後の展望を多角的に解説します。
裁量労働制の対象拡大へ、高市首相が施政方針で意欲表明
高市首相が施政方針演説で裁量労働制の見直しに言及しました。経済界が歓迎する一方、「定額働かせ放題」との批判も根強い制度改革の論点と今後の見通しを詳しく解説します。
フレックスタイム制の壁、二者択一が阻む柔軟な働き方
フレックスタイム制の導入率が8.3%にとどまる背景には、通常勤務との二者択一を迫られる制度設計の問題があります。企業の5割が併用を望む現状と、制度改革の行方を解説します。
正社員6割が時間外連絡に拒否感、つながらない権利の現状
マイナビの調査で正社員の6割超が勤務時間外の業務連絡に拒否感を示す一方、企業の4割がガイドライン未着手。2026年労基法改正を見据えた「つながらない権利」の現状と課題を解説します。
衆院当選者の6割が労働規制緩和を支持する背景
2026年衆院選で圧勝した自民党の当選者アンケートで、6割が「より働ける制度」を求めていることが判明。高市政権の労働規制緩和方針と今後の政策動向を詳しく解説します。
48連勤が合法の日本、労基法改正で14日以上を禁止へ
現行の労働基準法では最長48日間の連続勤務が合法です。厚生労働省は14日以上の連続勤務を禁止する改正案を検討していますが、国会提出は見送りに。約40年ぶりの大改正の行方を解説します。
勤務間インターバル制度とは？日欧比較と義務化の行方
終業から始業まで11時間の休息を確保する勤務間インターバル制度。欧州では義務化済みの制度が日本でどう議論されているのか、導入企業の効果とあわせて解説します。
48連勤が合法？連続勤務規制の労基法改正を解説
現行の労働基準法では最長48日間の連続勤務が合法となる抜け穴があります。14日以上の連勤禁止を柱とする法改正の動向と企業への影響を詳しく解説します。
副業の「残業扱い」ルールが変わる？通算規制の行方
厚労省が副業の労働時間通算ルールの見直しを検討中。週40時間超の割増賃金規制が副業普及の壁に。2026年の労基法改正で企業と働き手にどんな影響があるのか詳しく解説します。
三六協定の締結率5割どまり、残業規制緩和の是非を問う
三六協定を締結している事業所は5割にとどまり、残業規制緩和の議論が活発化しています。働き方改革の効果と今後の労働政策の方向性について、最新データをもとに解説します。
日本人の労働時間、25年で15%減の実態と課題
日本人の平均労働時間は四半世紀で15%減少し週36.3時間に。働き方改革の成果と残る課題、労基法改正見送りの背景を解説します。