#労働基準法 (12件)

固定残業代が未払い扱いになる理由と企業が見直すべき設計総点検

基本給との区分、求人票の表示、超過分支払いまで固定残業代の法的設計と見直し論点整理

高市首相の裁量労働制見直し表明で議論が白熱。「時間で働き方を語るな」という経済界の主張と、過労リスクを懸念する労働側の対立構図を解説します。

高市首相が裁量労働制の見直しを表明し、日本貿易会・安永竜夫会長は「時間基準の議論をやめよう」と提言。労働時間規制の緩和を巡る賛否と今後の展望を多角的に解説します。

高市首相が施政方針演説で裁量労働制の見直しに言及しました。経済界が歓迎する一方、「定額働かせ放題」との批判も根強い制度改革の論点と今後の見通しを詳しく解説します。

フレックスタイム制の導入率が8.3%にとどまる背景には、通常勤務との二者択一を迫られる制度設計の問題があります。企業の5割が併用を望む現状と、制度改革の行方を解説します。

マイナビの調査で正社員の6割超が勤務時間外の業務連絡に拒否感を示す一方、企業の4割がガイドライン未着手。2026年労基法改正を見据えた「つながらない権利」の現状と課題を解説します。

2026年衆院選で圧勝した自民党の当選者アンケートで、6割が「より働ける制度」を求めていることが判明。高市政権の労働規制緩和方針と今後の政策動向を詳しく解説します。

終業から始業まで11時間の休息を確保する勤務間インターバル制度。欧州では義務化済みの制度が日本でどう議論されているのか、導入企業の効果とあわせて解説します。

現行の労働基準法では最長48日間の連続勤務が合法となる抜け穴があります。14日以上の連勤禁止を柱とする法改正の動向と企業への影響を詳しく解説します。

厚労省が副業の労働時間通算ルールの見直しを検討中。週40時間超の割増賃金規制が副業普及の壁に。2026年の労基法改正で企業と働き手にどんな影響があるのか詳しく解説します。

三六協定を締結している事業所は5割にとどまり、残業規制緩和の議論が活発化しています。働き方改革の効果と今後の労働政策の方向性について、最新データをもとに解説します。

日本人の平均労働時間は四半世紀で15%減少し週36.3時間に。働き方改革の成果と残る課題、労基法改正見送りの背景を解説します。