積水ハウスが幸せ度を測る理由と人的資本経営の実践論点
積水ハウスが全従業員を対象に毎年実施する幸せ度調査の経営的な狙いと合計114問に及ぶ独自の調査設計を詳解する。エンゲージメントと明確に区別された主観的幸福の可視化が男性育休6年連続100％達成や自律支援制度と連動し業績向上へとつながる人的資本経営の仮説と実証データを丁寧に読み解く。
#男性育休 (5件)
出生数70万人割れ迫る日本、子育てと仕事の両立支援の現在地
2025年の出生数が70万5809人と10年連続で過去最少を更新し、少子化は国立社会保障・人口問題研究所の想定より17年早く進行しています。未婚化・晩婚化と経済的負担が加速要因となる中、育児休業制度や男性育休取得率の向上、保育支援の改革最前線と今後6〜7年が少子化反転のラストチャンスとされる課題を解説します。
イクメン時代でも父親の存在感が低下する理由とは
育児参加する父親が増えても、若者が尊敬するのは母親。博報堂の30年変化調査が示す親子関係の構造的変化と「メンター・ママ」現象を解説します。
時短勤務で成果を出す父親たちの新しい働き方
男性の育休取得率は40%を超える一方、時短勤務の利用はわずか7.6%にとどまります。2025年の法改正を追い風に、時短勤務でも成果を追求する父親たちの働き方と課題を解説します。
男性の時短勤務が広がる育児と仕事の新しい選択
育休後の時短勤務を選ぶ男性が増加中。給付金新設や法改正で変わる働き方と、キャリアを諦めない成果志向の実践例を解説します。