王子HDが退職一時金を廃止へ 給与上乗せで人材獲得強化
王子ホールディングスが2026年春入社から退職一時金を廃止し、基本給に上乗せする方針を発表。大企業では珍しい決断の背景と、日本の雇用慣行への影響を解説します。
#人事制度改革 (4件)
ジョブ型雇用の導入が加速、日本型との矛盾とは
日立や富士通など大手企業で導入が進むジョブ型雇用。しかし新卒一括採用や職務無限定の慣行が残る中、制度の本質的な転換には至っていない現状と課題を解説します。
ジョブ型雇用の導入が広がる日本企業、制度と実態の乖離
日立・富士通・KDDIなど大手企業がジョブ型雇用を導入する一方、新卒一括採用や職務無限定の慣行は根強く残っています。日本のジョブ型雇用が抱える構造的矛盾と今後の展望を解説します。
退職金・年金引き上げ検討企業が3割に急増、人的資本経営が後押し
三井住友信託銀行の調査で退職給付の引き上げを検討する企業が27%超に。人的資本経営の浸透と2026年年金制度改正を背景に、企業の退職金戦略が大きく変化しています。