#新卒採用 (8件)

7大商社の新卒女性比率が初の4割超、変わる商社像

伊藤忠、三菱商事など7大商社の新卒女性比率が平均で初めて4割を突破。「商社マン」から脱却しつつある業界の変化と、駐在員・管理職で残る課題を解説します。

ENEOSが2027年新卒の事務系採用を見送りました。CHRO「文系不要ではない」の真意や、第4次中期経営計画に基づく背景、AI時代の大企業採用トレンドへの影響を解説します。

SMBC日興証券や三菱UFJ銀行が高専卒業生の採用を開始し、大卒と同じ初任給33.7万円で厚遇。DX人材不足を背景に、金融業界が即戦力の高専生獲得に本格参入した背景と今後の展望を解説します。

三菱商事や住友商事など大手総合商社が2027年卒採用でAI面接を初導入。倍率100倍超の人気業種で、人材の見極め方はどう変わるのか。各社の新たな選考手法を解説します。

野村総合研究所（NRI）が新卒採用で学生時代の経験（ガクチカ）より、グループディスカッションでの議論力を重視する方針を打ち出しました。日本企業の採用選考の変革トレンドとともに解説します。

食品スーパーのロピアを運営するOICグループが2026年春卒から経営者候補生特別枠を設けました。入社5年目でグループ会社の代表になれる制度の背景と狙いを解説します。

三菱地所がインターンシップ廃止を発表し、過熱する就活に一石を投じています。採用直結型インターンの問題点と、学生の学業との両立について解説します。

ソフトバンクは年功序列を廃止し完全実力主義を徹底。人事責任者は「どんどん出世してほしい」と発破をかけ、30代での課長昇進も珍しくない環境を構築しています。