採用AI差別訴訟で問われる企業とベンダーの責任分担と規制対応
採用AIを51%の組織が活用するなか、Workday訴訟では採用判断を実質代行するベンダーが代理人として責任を問われ、11億件の応募却下が争点となった。NY市条例の対象期間に32社中17件の不順守疑義が発覚し、HR担当者57%が規制を把握しない実態を踏まえ、企業が今すぐ整備すべき監査と説明責任体制を整理する。
#採用 (4件)
教員採用倍率が過去最低、担任不在の危機
教員採用試験の倍率が過去最低の2.9倍に低下し、学級担任を配置できない学校が増加。新卒偏重からの脱却、中途採用拡充やAI活用など教育現場の人材戦略の転換を解説します。
ノジマが初任給40万円の採用枠、即戦力確保の狙い
家電量販店大手ノジマが自社アルバイト向けに初任給40万円の「出る杭入社」枠を新設。背景にある人材獲得競争の激化と、小売業界の採用戦略の変化を解説します。
就活ES「AI頼み」が当たり前？熱意が測れぬ時代と書類選考廃止の波
AIでエントリーシートを作る学生が急増する中、ロート製薬などが書類選考を廃止。AI時代の採用と熱意評価の変化を解説します。