就活ES「AI頼み」が当たり前？熱意が測れぬ時代と書類選考廃止の波

2025年の就職活動（就活）では、エントリーシート（ES）をAIに任せる学生が急増しています。その結果、企業側が従来の書類選考に疑問を抱き、ロート製薬のように書類選考自体を廃止する動きが出ています。

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■ AIが作るES、増える「似たような文章」

生成AI（例：ChatGPTなど）を使えば、短時間で論理的かつ整ったESを作成できます。効率的で便利な一方、企業からは以下のような課題が指摘されています。

• 文章が画一的になり、学生の個性が見えにくい。
• 熱意や人間味が伝わりにくい。
• AI文書を見抜くのは難しく、信頼性が揺らぐ。

結果として、ESの質が上がるほど「人の心が伝わらない」 paradox が生まれています。

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■ ロート製薬、ES選考を廃止

ロート製薬は2027年4月入社の新卒採用からESによる書類選考を廃止すると発表しました。AI普及により文面が均質化し、熱意を測るのが困難になったことが理由です。代わりに「Entry Meet」と呼ばれる対話型選考を導入し、短時間の会話を通じて人柄や思考を評価します。

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■ 書類選考廃止の背景

この動きは単なる一社の試みではなく、採用プロセス全体の見直しを示しています。AIの台頭により、企業は以下のような選考方法を検討しています。

• 対面またはオンラインでの対話重視の面接
• 動画・ワークショップ型の選考
• 実践課題によるスキル評価

これにより、ESに頼らない「総合的な人間理解」へとシフトしています。

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■ 企業と学生の本音

企業側は「AI生成文書では応募者の理解度や思考力を測れない」と課題を感じています。一方で、学生もAIを活用することで効率化を図りながら、差別化の難しさを実感しています。

AIはES作成の強力なツールである一方、自分の言葉で考え・語る力を問われる機会が増えるといえます。

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🧭 学生向けの対策ポイント：AIと上手に付き合う5つのコツ

AIの普及によってES（エントリーシート）の質は全体的に底上げされました。しかし、AIに頼る＝個性が失われるという懸念も現実です。これからの就活では、AIを使いこなしつつ“自分の言葉”で語れる力が差を生みます。

① AIを「下書き支援」として使う

AIに丸投げせず、まず自分で構成やキーワードを考え、AIには文体整形や言い換えを任せる形が理想です。AIは代筆者ではなく“編集者”と捉えるのがコツです。

② 自分の経験やエピソードを具体化する

AIは事実のないエピソードを作れません。自分の実体験を入力してからAIに「読みやすくして」と依頼すると、オリジナリティを保った自然なESに仕上がります。

③ AI生成文を「口で説明できるか」確認する

面接で「この文章の意図を教えてください」と聞かれた際、自分で説明できない内容は危険です。AIが出した文章を必ず自分の言葉に変換しておきましょう。

④ 「AI使用」を企業がどう見ているか把握する

一部企業（例：楽天、サイバーエージェントなど）はAI活用を前提とした応募も容認しています。「AI禁止」か「AI容認」かを採用ページで確認し、応募戦略を変えるのがポイントです。

⑤ 面接では「AIでは作れない体験談」を語る

AIが生成できないのは「感情」「失敗」「人との関わり」です。自分だけの経験を語ることが、“AI時代の最大の差別化”になります。

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🌏 企業の選考トレンド比較：日本 vs 海外

生成AIの影響はグローバルに広がっていますが、採用文化の違いによって各国の対応方針は異なります。

観点	日本企業の傾向	海外企業（欧米中心）の傾向
ESの扱い	依然として重要視されるが、ロート製薬など廃止の動きも	ESよりも履歴書＋LinkedInプロフィール中心
AI利用への姿勢	「使いすぎ注意」「自己理解を伴う利用を推奨」	「AI利用はスキルの一部」として容認
選考重視ポイント	人柄・協調性・熱意	スキル・成果・課題解決力
新しい選考方法	対面・ワークショップ型の「Entry Meet」など	ケース面接・オンライン課題・性格診断など
AIツール導入例	生成AIによるES自動分析（導入企業増加中）	ChatGPTを活用した応募書類レビューやAI面接分析

海外では「AIを使いこなす力」が評価対象の一部となるケースも増えています。一方で日本は、AI活用の是非よりも「自分の言葉で語れるか」「AIに頼りすぎない思考力を持つか」に重きを置く傾向が強いです。

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💡 今後の展望

• AIスキルが“第二のリテラシー”になる：AIを使いこなすことが、文章力や情報処理能力の一部として評価される時代へ。
• 採用は“データ＋感情”のハイブリッド型へ：AIが数値・スキルを分析し、人間が情熱や誠実さを見抜く。
• 学生には“AIに頼らない強み”の言語化力が必須：AIの補助を受けながらも、最終的に“自分らしさ”を言葉にできることが重要です。

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■ まとめ：AI時代の就活は“人対人”へ

• AIによるES作成が一般化し、「AI頼み」は新常識に。
• 企業は熱意を測るため、書類選考から対話重視の選考へ移行。
• 今後の採用では「人間らしさ」こそが最大の差別化要素になるでしょう。

AIがもたらす効率化の波の中で、就活は再び「人間性」を見直す段階に入りつつあります。