ジョブ型雇用の現在地、期待した成果は出たか
日本企業で導入が進むジョブ型雇用について、守島基博教授が「期待した成果は確認できず」と指摘。日立・富士通など先行企業の実態と、日本型ジョブ型雇用の課題を解説します。
#ジョブ型雇用 (4件)
ジョブ型雇用の導入企業が直面する成果と課題の実態
ジョブ型雇用を導入した日本企業の成果と課題を徹底解説。導入率約2割にとどまる現状、若年層の意識変化、専門性向上に向けた制度設計のポイントを整理します。
ジョブ型雇用の導入が加速、日本型との矛盾とは
日立や富士通など大手企業で導入が進むジョブ型雇用。しかし新卒一括採用や職務無限定の慣行が残る中、制度の本質的な転換には至っていない現状と課題を解説します。
ジョブ型雇用の導入が広がる日本企業、制度と実態の乖離
日立・富士通・KDDIなど大手企業がジョブ型雇用を導入する一方、新卒一括採用や職務無限定の慣行は根強く残っています。日本のジョブ型雇用が抱える構造的矛盾と今後の展望を解説します。