50代の半数が年下上司の部下に｜世代間ギャップを乗り越える働き方
成果主義や役職定年の広がりで、50代社員の約半数が年下上司のもとで働く時代に。年功序列からの転換が進む日本企業で、上司・部下双方が抱える悩みと、良好な関係を築くためのポイントを解説します。
成果主義や役職定年の広がりで、50代社員の約半数が年下上司のもとで働く時代に。年功序列からの転換が進む日本企業で、上司・部下双方が抱える悩みと、良好な関係を築くためのポイントを解説します。
米建国の父フランクリンが実践した心理術「フランクリン効果」を解説。頼みごとをすると相手に好かれる認知的不協和のメカニズムと、ビジネス・日常での活用法を紹介します。
多忙な医師に質問できないがん患者の悩みは深刻です。落合恵子さんの肺がん治療体験を契機に、患者と医師のコミュニケーションやセカンドオピニオンの活用法を解説します。