銀行もゼネコンも「脱スーツ」、服装自由化が全業種に拡大

by nicoxz
#働き方改革 #服装自由化 #企業文化 #人材確保 #ドレスコード

はじめに

働きやすい職場づくりに向け、服装の自由化や規定緩和が業種や企業規模を問わず広がっています。IT企業を中心に始まった服装自由化の動きは、今や銀行やゼネコン、自治体にまで拡大しました。

メガバンクでは三井住友銀行が本店で通年カジュアルを導入し、ゼネコン大手の大成建設も服装自由化を開始。地方銀行や自治体でも相次いで導入が進んでいます。スーツにネクタイが当たり前だった日本の職場文化が、大きく変わりつつあります。

服装自由化の広がり

銀行業界の動き

三井住友銀行は東京と大阪の本店で、スーツ着用を見直し通年でカジュアルな服装を認めました。「前例や常識にとらわれず、新しいことにチャレンジしやすい環境を作る」という銀行のカルチャー改革を目的としています。

地方銀行でも服装自由化が相次いでいます。2025年4月から高知銀行、11月から富山第一銀行などが導入を開始しました。

ゼネコン・機械メーカー

ゼネコン大手の大成建設は2024年12月から服装自由化を開始しました。建設現場ではヘルメットや作業着が必要ですが、オフィス勤務ではカジュアルな服装が認められるようになっています。

機械大手の三機工業も2025年6月から服装自由化を開始。従来は顧客訪問時にはスーツが求められていましたが、働きやすさを重視した改革が進んでいます。

自治体への拡大

服装自由化は民間企業だけでなく、自治体にも広がっています。大阪府や東京都新宿区のほか、浜松市でも2025年11月から軽装での勤務通年化を始めました。

従来、自治体職員は市民対応の観点からスーツやビジネスカジュアルが基本でしたが、働き方改革の一環として服装規定が緩和されています。

導入の背景

人材確保の競争

服装自由化の背景には、人材確保の競争激化があります。カジュアルな服装でリラックスした雰囲気の中で働くことを好む若い世代の目は、AppleやGoogleなどの先進的なIT企業に向きがちです。

それらに負けずに人材を確保するには、「スーツにネクタイは邪魔」という考え方が広がっています。特にZ世代の採用においては、働きやすい環境のアピールが重要になっています。

働きやすさの向上

服装自由化の狙いとして、スーツや制服に限定しない服装の自由を認めることで、社員の個性の尊重や軽装化による業務効率の向上が挙げられます。

夏場の暑さ対策としてのクールビズから始まった軽装化の動きは、通年での服装自由化へと進化しています。

カルチャー改革

「前例や常識にとらわれない」という企業文化を醸成するために、服装自由化を活用する企業もあります。服装の自由は、発想の自由や新しいことへのチャレンジにつながるという考え方です。

服装自由化の内容

ドレスコードフリーとは

服装自由化（ドレスコードフリー）とは、オフィスやビジネスシーンにおいて、社員が自分らしい服装で働くことを許可する制度です。ただし、完全な自由ではなく、TPO（時・場所・場合）に応じた服装が求められます。

多くの企業では、顧客訪問時や重要な会議の際にはビジネスカジュアル以上の服装を推奨するなど、ガイドラインを設けています。

導入のポイント

服装自由化を成功させるには、以下のポイントが重要とされています。

  • 明確なガイドラインの設定
  • 社内の理解促進と浸透
  • 顧客対応時のルール明確化
  • 段階的な導入
  • 定期的な見直し

ジェンダーレスとの関連

服装自由化は、ジェンダーレスの考え方とも関連しています。「男だから、女だから」という区別をなくし、スカートだけだった女性の制服を廃止したり、男性のスーツ着用義務をなくしたりする動きが広がっています。

先進事例

社内ファッションショーの開催

一部の企業では、服装自由化をきっかけに社内でファッションショーを開催するなど、「服装戦略の高度化」とも呼べる動きが出ています。単なる規制緩和ではなく、服装を通じた企業文化の再定義につなげる取り組みです。

IT企業の先行事例

IT企業では早くから服装自由化が進んでいました。パナソニックや伊藤忠商事なども服装自由化を導入しており、大手企業でも標準的な制度になりつつあります。

課題と注意点

顧客対応との両立

銀行や建設業など、顧客との対面が多い業種では、服装自由化と顧客対応の両立が課題となります。社内ではカジュアルでも、顧客訪問時には適切な服装を求めるなど、場面に応じた使い分けが必要です。

服装格差への配慮

服装が自由になると、ファッションにお金をかけられる人とそうでない人の間で格差が生じる可能性もあります。過度な競争にならないよう、適度なガイドラインの設定が求められます。

世代間の意識差

服装自由化に対する受け止め方は、世代によって異なる場合があります。若い世代は歓迎する傾向がある一方、ベテラン社員の中には戸惑う人もいます。社内の理解促進と段階的な導入が重要です。

まとめ

銀行やゼネコン、自治体まで、従来は服装規定が厳しかった組織でも「脱スーツ」が広がっています。人材確保の競争激化と働きやすさへの関心の高まりが、服装自由化を後押ししています。

ただし、服装自由化の成功には、明確なガイドラインの設定と社内の理解促進が不可欠です。顧客対応との両立や世代間の意識差にも配慮しながら、それぞれの企業に合った形での導入が求められます。

参考資料:

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