村木厚子氏の軌跡に学ぶ女性キャリアの現実
元厚生労働事務次官・村木厚子氏のキャリアと人生から、日本の女性活躍の課題と働き方改革の本質を読み解きます。冤罪事件を乗り越えた歩みにも注目です。
#キャリア (9件)
配属ガチャに前向きな20代が6割の真相
就活生に敬遠されがちな「配属ガチャ」だが、実際に経験した20代の6割が成長機会として前向きに捉えていることが判明。世代間の意識差や企業の対応策を詳しく解説します。
同業転職後の「古巣批判」が訴訟に発展するリスクとは
年間300万人超が転職する時代、同業他社への転職後に前職を批判して名誉毀損訴訟に至るケースが注目されています。法的リスクと円満な転職後の振る舞い方を解説します。
村木厚子が語る1970年代の就職差別と労働省への道
元厚生労働事務次官・村木厚子氏が日経新聞の連載「私の履歴書」で語る1970年代の「女子は採らない」という就職差別の実態と、国家公務員試験を突破して労働省に滑り込んだ経緯。入省後のお茶汲みから史上2人目の女性事務次官へ上り詰めた村木氏の数々のキャリアの歩みと、日本に今なお残る性別の壁を詳しく解説する。
村木厚子氏の164日間の勾留を支えた危機対応の哲学
元厚労事務次官・村木厚子氏が語る164日間の拘置所生活。冤罪と闘いながら心を保った危機対応術と、子育てで培った「今できること」に集中する処世術を解説します。
アンラーニングとは？シニア・転職者が成長し続ける秘訣
過去の価値観やスキルを手放し、新たな成長を目指す「アンラーニング」が注目されています。シニア社員や転職者に求められる学び直しの考え方と、企業の具体的な取り組み事例を解説します。
「男性に限る」の壁を越えて、女性報道写真家が切り開いた道
日経新聞「私の履歴書」で報道写真家・大石芳野氏が語る、1960年代の女性カメラマンが直面した就職差別。「男性に限る」の求人を前にフリーランスを選び、世界の戦禍を撮り続けてきた半生を紹介します。
50代は老害か働き盛りか？自己肯定感を保ちながら活躍する方法
「老害」という言葉が広がる中、50代をはじめとする中高年が自己肯定感を保ちながら職場で活躍するための具体的な方法と心構えを解説します。
ソフトバンク新卒採用は完全実力主義、30代課長も当たり前
ソフトバンクは年功序列を廃止し完全実力主義を徹底。人事責任者は「どんどん出世してほしい」と発破をかけ、30代での課長昇進も珍しくない環境を構築しています。