はじめに

りそなホールディングス（HD）は2026年2月28日、傘下の主要3行であるりそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行の社長を2026年4月1日付で一斉に交代すると発表しました。3行の新社長はいずれも50代半ばで、グループ全体の世代交代を明確に打ち出す人事です。

りそなグループは、中期経営計画で掲げる「リテールNo.1」の実現に向け、コーポレートトランスフォーメーション（CX）やデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進しています。今回の大規模なトップ交代は、変革を加速するための布陣と位置づけられます。この記事では、各行の新社長の経歴やグループ戦略との関連、そして今後の展望を詳しく解説します。

傘下3行の新社長と人事の全体像

りそな銀行：千田一弘氏が新社長に

りそな銀行の新社長には、常務執行役員の千田一弘（ちだ・かずひろ）氏（55歳）が就任します。りそな銀行の社長交代は2020年以来6年ぶりとなります。

千田氏はりそなグループにおいて要職を歴任してきた人物です。常務執行役員として経営の中枢を担い、グループの事業戦略に深く関与してきました。りそな銀行はグループの中核を担う存在であり、新社長のもとでリテール戦略のさらなる深化が期待されます。

埼玉りそな銀行：篠藤慎一氏が新社長に

埼玉りそな銀行の新社長には、専務執行役員の篠藤慎一（しのふじ・しんいち）氏（55歳）が就任します。こちらもりそな銀行と同様、2020年以来6年ぶりの社長交代です。

埼玉りそな銀行は、埼玉県を主要な営業基盤とする地域密着型の銀行です。首都圏北部の経済圏において強固な顧客基盤を持ち、地域の中小企業や個人顧客との関係が深いことが特徴です。篠藤氏は専務執行役員として銀行経営の実務に精通しており、地域金融のニーズに応える新たなリーダーシップが求められます。

関西みらい銀行：原藤省吾氏が新社長に

関西みらい銀行の新社長には、専務執行役員の原藤省吾（はらふじ・しょうご）氏（54歳）が就任します。関西みらい銀行の社長交代は2023年以来3年ぶりです。

関西みらい銀行は、関西圏を主要な営業エリアとし、近畿大阪銀行と関西アーバン銀行の合併により2019年に誕生しました。合併から約7年が経過し、統合効果の最大化とさらなる成長が課題となっています。原藤氏のもとで、関西経済圏における競争力強化が進められる見込みです。

グループ戦略との連動と世代交代の意図

南昌宏HD社長のもとでの体制強化

りそなHDの南昌宏（みなみ・まさひろ）社長（60歳）は引き続き留任します。HD社長が続投する中で傘下3行のトップを一斉に刷新するという人事は、グループ全体の統率力を維持しながら、現場の執行力を若返らせるという明確な意図が読み取れます。

南社長のリーダーシップのもと、グループとしての戦略の一貫性は保ちつつ、各行が地域やセグメントごとの課題に機動的に対応できる体制を構築する狙いがあります。

50代半ばの新体制が意味するもの

今回の3行新社長はいずれも54歳から55歳と、50代半ばで横並びです。銀行トップとしては比較的若い世代であり、中長期的な視点で経営にあたることができます。

この世代交代には複数の意義があります。まず、デジタル技術への親和性が高い世代が経営の舵取りを担うことで、DX推進に弾みがつく可能性があります。また、長期にわたる在任が可能なため、中期経営計画の策定から実行、成果の刈り取りまでを一貫して主導できる点も重要です。

りそなグループは2003年の実質国有化という危機を乗り越え、リテール重視の経営に転換してきた歴史があります。その変革のDNAを次世代に継承しつつ、新たな時代の金融サービスを創出するリーダーを配置したと見ることができます。

中期経営計画「リテールNo.1」との整合性

りそなグループは中期経営計画において「リテールNo.1」を掲げ、個人・中小企業向けの金融サービスで圧倒的なポジションを築くことを目指しています。この戦略は、CX（コーポレートトランスフォーメーション）とDX（デジタルトランスフォーメーション）の両輪で推進されています。

具体的には、デジタルバンキングサービスの拡充、サステナビリティ経営への転換、非金融サービスとの連携強化などが重点施策として挙げられます。新社長陣には、これらの施策を各行の現場レベルで着実に実行に移す役割が求められます。

りそなグループのデジタル戦略は業界内でも先進的と評価されており、スマートフォンアプリ「りそなグループアプリ」は利用者数を着実に伸ばしています。こうしたデジタル基盤を活かし、顧客体験の向上と業務効率化を同時に実現することが新体制の重要な使命です。

注意点・展望

銀行業界を取り巻く環境変化

今回の人事は、銀行業界全体が大きな転換期にあるタイミングで行われています。日銀の金融政策正常化に伴う金利上昇は、銀行にとって収益拡大の追い風となる一方、貸出先企業の経営環境にも影響を及ぼします。新社長陣は、金利のある世界での経営という新たな課題にも直面します。

また、異業種からの金融参入やフィンテック企業の台頭により、従来型の銀行ビジネスモデルの変革は待ったなしの状況です。りそなグループがリテール分野で競争優位を維持するためには、顧客接点のデジタル化だけでなく、サービスそのものの革新が必要です。

今後のスケジュールと注目点

2026年4月1日の新体制発足後、各行の新社長がどのような経営方針を打ち出すかが最初の注目ポイントです。特に、中期経営計画の進捗状況や、各行固有の地域戦略について、就任後の記者会見やIR説明会での発言が注目されます。

りそなHDの株主総会や決算発表の場で、グループ全体としての方向性がより具体的に示される可能性もあります。投資家やアナリストにとっては、新体制のもとでの資本政策や株主還元方針の変化にも目を配る必要があります。

まとめ

りそなHDは2026年4月1日付で、りそな銀行に千田一弘氏、埼玉りそな銀行に篠藤慎一氏、関西みらい銀行に原藤省吾氏をそれぞれ新社長として配置します。3氏はいずれも50代半ばで、グループの世代交代を象徴する人事です。

南昌宏HD社長が続投する中での傘下3行トップ一斉刷新は、「リテールNo.1」戦略とDX推進を加速させる明確な意志表示です。金利上昇局面やデジタル化の進展など、銀行業界の構造変化が進む中、新体制がどのような成果を上げるか、今後の動向に注目が集まります。

参考資料:

• りそなホールディングス ニュースリリース
• りそなホールディングス 役員一覧
• りそなホールディングス 中期経営計画
• りそなHDのDX戦略に関する解説 - ビジネス+IT