外食特定技能停止の衝撃 受入れ上限到達で問われる次の一手
外食業の特定技能1号は2026年4月13日から新規受け入れが原則停止となりました。2月末の在留者は約4万6000人で上限5万人に接近。既存人材の転職や更新はどう扱われるのか、居酒屋やチェーン店の採用計画が何を見直すべきかを解説します。
#外国人労働者 (11件)
特定技能「外食業」受け入れ停止の背景と今後
特定技能1号の外食業分野で2026年4月13日から新規受け入れが原則停止される。在留者数が上限5万人に迫り、制度創設以来初の措置となった。飲食料品製造など他分野でも上限到達が視野に入る中、飲食業界が直面する人手不足の深層構造と企業が取るべき対策を読み解く。
イスラエル外国人労働者急増と代替進む安全保障下の雇用再編の構図
ハマス襲撃後の労働力再編、インド・タイ流入とパレスチナ経済悪化が映す中東雇用の連鎖分析
トヨタ「チームサラマッポ」に学ぶ外国人定着の新戦略
トヨタ自動車の元町工場で始まったフィリピン人従業員の定着策「チームサラマッポ」。製造業の深刻な人手不足に対応する外国人活用の最前線と、多文化共生の具体策を解説します。
外国人頼みの年金制度が抱える構造的リスクとは
日本の年金制度は外国人労働者の増加を前提に財政見通しを立てていますが、脱退一時金制度や低い納付率など構造的な課題があります。将来設計への影響を解説します。
外国人労働者受け入れ、衆院選候補4割が消極的な理由
2026年衆院選で外国人労働者政策が争点に浮上。候補者の37%が受け入れ抑制・中止を主張する一方、2040年には1100万人の労働力不足が予測される。政策議論の現状と課題を解説します。
高度外国人材の45%が大卒初任給以下、制度と実態のずれ
一定の専門性を持つはずの高度外国人材の約半数が大卒初任給を下回る給与で働いている実態が判明しました。人手不足の穴埋めとして活用される現状と制度の課題を解説します。
外国人労働者230万人突破、自動車産業で存在感増す
日本の外国人労働者が230万人を突破し過去最多を更新。自動車産業を含む製造業で存在感を増す中、2027年の「育成就労」制度開始に向けた準備が進んでいます。
多文化共生の成人式：外国籍の若者たちが迎える新たな門出
在留外国人が396万人を突破し、新宿区では成人の約半数が外国人に。労働力不足を背景に、日本社会で成長した外国籍の若者たちの成人式参加が増加しています。多文化共生の現状と課題を解説します。
外国人労働者230万人時代の日本が抱える排外主義の矛盾
過去最高の外国人労働者依存と広がる排外主義。苅谷剛彦氏が指摘する「感情と現実の乖離」と、中国人材がAI・DX分野で不可欠になった背景を徹底解説します。
トヨタ新工場と外国人労働者——「新MADE IN JAPAN」への挑戦
トヨタが2030年代に豊田市で20年ぶりの新工場稼働へ。近隣の保見団地では住民の6割が外国人労働者。日本の製造業が直面する人手不足と外国人共生の課題を解説します。