高額療養費8月改正の全容と年間上限の活用法
2026年8月から高額療養費制度が大幅に見直される。月額上限の引き上げで短期的な負担は増加する一方、新設される年間上限や多数回該当の据え置きにより長期療養者には恩恵も。所得区分ごとの具体的な変更額と、制度を最大限活用するための実践的な知識を解説する。
#厚生労働省 (42件)
医師偏在対策は開業規制で足りるか 都市集中と診療科偏在の難題
2026年4月から外来医師過多区域制度が始まり、東京区中央部・大阪市・神戸など9区域で新規無床診療所に6カ月前の届出と地域貢献要請が課されます。要請不応答は保険指定期間を6年から3年へ短縮する仕組みで、日本の自由開業制に初の実効的歯止めが入りました。109区域への支援策とともに医師偏在対策の実力と課題を整理します。
高額療養費の年齢差 2万1000円ルールが現役世代に残す不公平構図
高額療養費制度で70歳未満にだけ課される「2万1000円合算ルール」の実態と、70歳以上に認められた外来特例との格差の全体像を徹底解説する。同じ医療費を負担しても年齢によって救済範囲が大きく異なる世代間不公平の構造と、厚労省専門委員会が打ち出した外来特例廃止・年間上限新設を含む見直し論点を整理する。
村木厚子元厚労次官が退官後に見出した産官学それぞれの役割と視点
元厚労次官が退官後に企業の社外取締役や大学教授として見出した産官学それぞれの強みと新たな視点
村木厚子の昇進が映す霞が関の女性登用と次官人事の現在地と課題
女性初の厚労次官が示した昇進受諾の重みと、採用拡大後も細い幹部登用の現実
村木厚子氏の復帰劇、冤罪を越えた官僚人生の軌跡
郵便不正事件で逮捕されながら無罪を勝ち取り、厚生労働事務次官まで上り詰めた村木厚子氏。冤罪事件の全容と復帰後のキャリアを振り返り、日本の刑事司法の課題を考えます。
ファンド病院に財務諸表提出を義務化へ その狙いと影響
厚生労働省が4月から一般社団法人運営の病院に財務諸表提出を義務付けます。ファンドによる病院買収が増える中、営利重視の経営を防ぐ規制強化の背景と今後の影響を解説します。
村木厚子氏が語る障害者自立支援法の舞台裏と教訓
元厚生労働事務次官・村木厚子氏が日経「私の履歴書」で明かした障害者自立支援法の立法過程。財源危機、介護保険統合案の浮上と消滅、応益負担への反発など、当事者との対話から得た教訓を解説します。
村木厚子が語る省庁再編の舞台裏と組織統合の教訓
2001年の中央省庁再編で厚生省と労働省が統合。雇用均等・児童家庭局の誕生に立ち会った村木厚子氏の経験から、巨大組織の統合がもたらす課題と成果を読み解きます。
村木厚子が語るリーダー像「第3の道」とは
元厚生労働事務次官・村木厚子氏が日経新聞「私の履歴書」で明かした、強さでも柔らかさでもない「第3のリーダーシップ」。人に聞ける力が組織を変える理由を解説します。
村木厚子氏が歩んだ障害者雇用政策の道のり
元厚生労働事務次官・村木厚子氏の障害者雇用対策課長時代の取り組みと、日本の障害者雇用制度の歩みを独自調査で解説します。2026年7月の法定雇用率2.7%引き上げを前に、その原点を振り返ります。
村木厚子氏の仕事と育児両立術「ダメなら辞めよう」の力
元厚生労働事務次官・村木厚子氏が語る仕事と育児の両立。激務のなか「ダメなら辞めよう」と開き直ったことで楽になった経験から、働く親世代へのヒントを読み解きます。
村木厚子が語るセクハラ対策の原点、小さな一歩の研究会
元厚生労働事務次官・村木厚子氏が「私の履歴書」で語る、1988年の婦人局時代にセクハラ研究会を立ち上げた経緯。均等法施行直後の困難と、地道な一歩が後の法改正へとつながった軌跡を解説します。
村木厚子氏の軌跡に学ぶ女性キャリアの現実
元厚生労働事務次官・村木厚子氏のキャリアと人生から、日本の女性活躍の課題と働き方改革の本質を読み解きます。冤罪事件を乗り越えた歩みにも注目です。
村木厚子が語るキャリアの原点と国連経験
元厚生労働事務次官・村木厚子氏の「私の履歴書」連載から、労働時間短縮への取り組みや国連出向経験など、キャリア形成の原点を読み解きます。
供給不足薬に海外代替品の優先審査導入へ 厚労省の新制度
厚生労働省が2026年5月に導入する、供給不足医薬品の海外代替品を優先審査する新制度を解説。医療用医薬品の約22%が通常出荷できない深刻な状況を受け、米国・英国・カナダ・ドイツ・フランスの5カ国で承認済みの同成分薬を迅速に国内承認する枠組みです。医療現場への影響と制度の課題・展望もあわせて詳しく解説します。
「幽霊病床」が映す日本医療の構造的課題
コロナ禍で浮き彫りになった「幽霊病床」問題を徹底解説。補助金を受けながら患者を受け入れない病院が続出した背景には、小規模病院が乱立する日本の分散型医療体制の非効率があります。会計検査院が指摘した約55億円の過大交付の実態と、地域医療構想が目指す病床集約化への道筋を専門家の視点から詳しく分析していきます。
村木厚子が語る新人時代の苦悩と女性キャリア官僚の闘いの原点
1978年に労働省に入省した村木厚子氏。お茶くみを断れなかった後悔が、女性の権利のために闘い続ける原点となった。元厚労事務次官の歩みから、日本の職場における男女平等の変遷を読み解きます。
村木厚子が語る1970年代の就職差別と労働省への道
元厚生労働事務次官・村木厚子氏が日経新聞の連載「私の履歴書」で語る1970年代の「女子は採らない」という就職差別の実態と、国家公務員試験を突破して労働省に滑り込んだ経緯。入省後のお茶汲みから史上2人目の女性事務次官へ上り詰めた村木氏の数々のキャリアの歩みと、日本に今なお残る性別の壁を詳しく解説する。
村木厚子「私の履歴書」が語る苦学時代と逆境からの学び
元厚生労働事務次官・村木厚子氏が日経新聞連載「私の履歴書」で語る中高時代の苦学と逆境体験。父の突然の失業をきっかけにアルバイトを始め、工夫する面白さや自力で稼ぐ自信を身につけた若き日の大切な原体験をもとに、逆境がどのようにして人の才能や大きな可能性を広げていくのかについてわかりやすく丁寧に解説します。
村木厚子が語る冤罪との闘いと自立への歩み
元厚生労働事務次官・村木厚子氏が日本経済新聞「私の履歴書」で自身の半生を詳しく語っています。高知で育まれた自立の精神、労働省入省後のキャリア形成、2009年の郵便不正事件による164日間の勾留と大阪地裁での無罪判決までの経緯、そして確定後に精力的に取り組む刑事司法改革への活動の全容を詳しく解説します。
労災隠しの実態調査へ、メリット制の闇と改革の行方
厚労省が2026年度に労災隠しの実態調査を実施予定。保険料を抑制するために労災報告をためらう企業の実態と、メリット制の問題点、今後の制度改正の方向性を解説します。
受動喫煙なお深刻、健康増進法の見直し議論が本格化
改正健康増進法の施行から5年、望まない受動喫煙は依然として深刻です。小規模飲食店の経過措置や表示義務の課題、厚労省が進める見直し議論の行方を解説します。
受動喫煙なぜ減らない？厚労省が対策見直しへ
改正健康増進法の施行から6年、いまだに「望まない受動喫煙」が後を絶ちません。掲示不足や経過措置の課題、厚労省の見直し議論の背景を解説します。
受動喫煙対策の穴、厚労省が運用見直しへ始動
2020年施行の改正健康増進法から5年。屋内原則禁煙が義務化されたにもかかわらず、飲食店の経過措置や掲示不備、加熱式たばこの扱いなど課題が山積する受動喫煙対策について、厚生労働省が見直しに向けた議論を開始しました。
iPS再生医療が世界初の実用化へ、2製品の承認了承
iPS細胞由来の再生医療製品2種が厚労省部会で条件付き承認を了承されました。重症心不全向け心筋シートとパーキンソン病治療薬の詳細、条件付き承認制度の仕組みを解説します。
フレックスタイム制の壁、二者択一が阻む柔軟な働き方
フレックスタイム制の導入率が8.3%にとどまる背景には、通常勤務との二者択一を迫られる制度設計の問題があります。企業の5割が併用を望む現状と、制度改革の行方を解説します。
厚労省が医療DX組織を改組、局長級トップで縦割り解消へ
厚生労働省が2026年夏に医療DX推進体制を局長級に格上げ。電子カルテやマイナ保険証など分散していた政策を統合し、縦割りの弊害を解消する狙いと今後の展望を解説します。
同一労働同一賃金の新指針で企業対応が急務に
厚生労働省が2026年10月から施行予定の同一労働同一賃金ガイドライン改正の内容と、企業が取るべき対応策を詳しく解説します。正社員の待遇引き下げが実質的に否定された背景にも迫ります。
ケアマネ「影の仕事」が深刻化、担い手不足の実態
介護支援専門員（ケアマネジャー）の人材不足が加速しています。背景にある「シャドーワーク」の実態と、厚労省が打ち出す受験要件緩和・更新制廃止など最新の対策を解説します。
48連勤が合法？連続勤務規制の労基法改正を解説
現行の労働基準法では最長48日間の連続勤務が合法となる抜け穴があります。14日以上の連勤禁止を柱とする法改正の動向と企業への影響を詳しく解説します。
副業の「残業扱い」ルールが変わる？通算規制の行方
厚労省が副業の労働時間通算ルールの見直しを検討中。週40時間超の割増賃金規制が副業普及の壁に。2026年の労基法改正で企業と働き手にどんな影響があるのか詳しく解説します。
看護師配置基準の柔軟化で地域医療はどう変わるか
2026年度診療報酬改定で看護師配置基準が緩和される方針です。ICT活用やタスクシフトを条件に、人手不足の病院を支援する制度の全容と影響を解説します。
インフルエンザ再び警報水準、2度超えは史上初
厚労省が全国のインフルエンザ患者数が再び警報レベルを超えたと発表。1シーズンに2度の警報超えは過去10シーズンで初。B型の急増が原因で、A型感染後の再感染リスクも解説します。
薬剤師の判断で処方削減へ、医療費抑制の新制度
2026年6月から薬剤師が医師への確認なしに残薬調整できる制度が始まります。年間約10兆円の薬剤費削減に向けた仕組みと影響を解説します。
要介護認定の申請代行が拡大へ、対象施設が増える背景と影響
厚生労働省が2027年度に要介護認定の申請代行を認める事業所を拡大する方針を発表。認知症グループホームなど4種類が新たに対象となり、約64万人の利便性向上が期待されます。
2026年度年金、夫婦で月4495円増も実質目減り続く理由
2026年度の年金改定で基礎年金1.9%、厚生年金2.0%増額が決定。しかしマクロ経済スライドによる抑制で物価上昇に追いつかず、将来給付への不安が残ります。仕組みと課題を解説します。
2026年度の年金1.9%増額も実質目減り、その仕組みを解説
厚生労働省が発表した2026年度の年金額改定。基礎年金は1.9%増で4年連続の引き上げですが、マクロ経済スライドにより物価上昇率を下回り実質目減りに。仕組みと影響を解説します。
がん5年生存率を初公表、前立腺92%・膵臓11%と大差
厚生労働省が全国がん登録に基づく5年生存率を初めて発表。2016年診断患者のデータで前立腺がん92%、膵臓がん11.8%と部位別に大きな差。早期発見の重要性と検診の現状を解説します。
医療従事者の給与開示義務化を検討、診療報酬の適正配分へ
厚生労働省が病院・診療所に医師や看護師の給与開示を義務付ける議論を開始。現在は任意報告の職種別給与情報を、2026年末までに制度化を目指します。診療報酬の適正配分と処遇改善の狙いを解説します。
130万円の壁が2026年度から緩和、残業代を除外して判定へ
厚生労働省は2026年4月から、社会保険の130万円の壁対策として残業代を除外する新ルールを導入。パート労働者の働き控え解消を目指す制度変更を解説します。
医療・介護給付抑制策が失速、厚労省改革案まとまる
厚生労働省がまとめた医療・介護保険制度の改革案では、高額療養費やOTC類似薬の見直しを柱とするが、保険料圧縮効果は2000億円にとどまる。診療報酬上積みで給付抑制は失速。